CORTEX CONSEIL Des succès obtenus >> HomePage
Plan du site Contact Flux RSS
Expérience & Innovation

 

Changer pour gagner

Centre de Formation

Analyse stratégique


Participation à l'analyse et à la définition des axes stratégiques


Stratégie en cours de mise en oeuvre

Courtier multi-établissements

Capitalisation + intégration de différentes attentes


Système intégré : Pas de travaux spécifiques + 0 papier.


Salariés impliqués

Négoce

Analyse des flux d'information


Analyse par entretien et construction participative du plan d'amélioration.


Plan satisfaisant la direction et le personnel

Services aux entreprises

Préparation du document unique (Santé & Sécurité)


Analyse et réduction des risques chimiques - biologiques - physiques


Sécurisation des pratiques

Distribution électronique

Audits récurrents de processus


Maintien de pression positive pour progresser


De nombreuses propositions d'amélioration spontanées

Négoce - composants

Accroissement de l'autonomie et enpowerment


Renforcement sur 5 ans des activités de management


Augmentation du dynamisme et des résultats des commerciaux

Location de véhicules

Stratégie qualité d'un groupe d'agences


Définition d'une stratégie pour améliorer la qualité des prestations : ce qui est important et logique de déploiement


Stratégie efficace

Robotique

Aide au pilotage


Mise en place de tableaux de bord, y compris aux études, au planning, au contrôle et dans les services supports


Promotion du pilote interne !

Ecole d'ETAT Major

Formation de cadres de haut niveau


Audit du système de formation mené selon les pratiques IRCA


Identification de potentiels d'améliorations insoupçonnés

Transports de personnes

Diagnostic complet de fournisseurs 'clés'


Analyse complète distante et sur site : de la stratégie aux résultats


Renégociation d'un contrat majeur risqué

Nucléaire

Evaluation selon référentiel FAR


Evaluation partielle selon un référentiel Areva (FAR) de développement durable.


Le DG redécouvre son Entreprise

Remorques pour poids lourds

Formation du responsable qualité


Formation par "coaching" sur une durée de 15 mois.


Promotion interne réussie

Mécanique de précision

Industrialisation des méthodes de travail


Proposition de bonne pratiques Adaptation et formalisation des pratiques choisies


Meilleure fiabilité et 15% de productivité

Aéroports français

Diagnostic de performances (200 personnes)


Améliorer l'efficacité des Etudes et Services Techniques (DEST) par des retouches d'orientation et d'organisation


Plan d'amélioration cadré Directeur (DEST) promu

Informatique - SSII

Réflexion stratégique au sein des unités


Conduite de 6 groupes de réflexion


Remontée de données stratégiques vers la DG

Négoce

RQ délégué


Tenue du poste de Responsable qualité


Certification et améliorations

Electronique

Réduction du besoin de cashflow par réduction rapide des stocks


Ralentir les flux d'entrée tout en accélérant les flux de sortie. Réduire les stocks dormants.


Réduction de 15.6 ME en 6 mois, soit 152% de l'objectif

Distribution & secteur CND

Audits récurrents - toutes activités


Maintien de pression positive pour progresser


Amélioration permanente

Fédération 13.000 adhérents

Plan à 6 ans


Améliorer l'efficacité de la Fédération. Moderniser l'organisation.


Meilleure réponse aux adhérents. Délais de traitement réduits

Auto

Préparation de transferts d'activité (équipes autonomes)


Partage intelligent d'activité avant transfert : méthodes, maintenance, qualité, ...


Mise en oeuvre facilitée

Passer le taux de service client de 30% à 95% à court terme

La situation vécue par les opérationnels est très complexe : 95% de retards, des surcoûts, des "ultra-urgences" parmi les retards pour satisfaire les clients aéronautiques et militaires, plus un peu de non qualité aléatoire.

 

Il faut briser le cercle vicieux.

 

Juguler la perte de commandes

La conséquence majeure de cette situation est la perte de commandes car la confiance des clients s'émousse.

Après un diagnostic approfondi donnant la parole à tous les services, à des représentants de chaque fonction et de chaque niveau hiérarchique, notre vision conforte la vision interne... sauf l'appréciation du niveau de qualité. Le tableau de bord de la non qualité est muet sur un certains nombre de phénomènes de types réglages en début de lot - réparations – reprises et retouches. Nous sommes convaincus de leurs impacts sur la production.

Nous proposons un fil conducteur simple et logique.


D'où un plan d'actions et le choix d'un indicateur clé (KPI) qui concentrera toutes les attentions. L'application scrupuleuse de ce plan d'actions passe alors par un dosage d'organisation, de technique et de management des hommes.
Huit mois plus tard, 95% des délais sont respectés et pour les 5% de retards, les indicateurs de profondeur de retard sont largement favorables.

Les progrès sont si visibles qu'un grand constructeur européen passe ses prototypes urgents par cette société, avant même d'obtenir la réponse à ses devis ! … assurant par ce biais l'arrivée de futures commandes de série.

 

Pour sortir d'un cercle vicieux, identifions ensemble le fil conducteur qui vous fera gagner.